মজুরী, ওভার টাইম ও অন্যান্য সুবিধা নীতি ও পদ্ধতি (Compensation & Benefit Policy & Procedure)

মজুরী, ওভার টাইম ও অন্যান্য সুবিধা নীতি ও পদ্ধতি

(Compensation & Benefit Policy & Procedure)

শরীফ গ্রুপ সকল ক্ষেত্রে দেশের বিদ্যমান শ্রম আইনের আলোকে এবং ক্রেতার চাহিদার উপর ভিত্তি করে মজুরী, ওভারটাইম এবং অন্যান্য সুবিধার একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা অনুসরণ করে থাকে। তাই কর্তৃপক্ষ দৈনিক ৮ ঘন্টা হিসাবে উৎপাদন পরিকল্পনার নির্দেশ দিয়ে থাকেন। তবে কর্তৃপক্ষ অনেক সময় অনাকাঙ্খিত ঘটনার পরিপ্রেক্ষিতে বাধ্য হয়ে শ্রমিকদের ইচ্ছার ভিত্তিতে অতিরিক্ত কাজ করিয়ে থাকেন। যেহেতু কোন শ্রমিক অতিরিক্ত কাজ করবে কিনা তা সম্পূর্ণ তাঁর ব্যক্তিগত ব্যাপার। তাই কর্তৃপক্ষ সম্পূর্ণরূপে বিশ্বাস করে যে, “কোন পরিস্থিতিতেই অতিরিক্ত কাজ শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক নয় বরং ঐচ্ছিক।” এতদ্উদ্দেশ্যে অতিরিক্ত কাজ সঠিকভাবে পরিচালনার জন্য একটি নীতমালা প্রণয়ন করা হয়েছে। এই অতিরিক্ত কাজ সম্পর্কিত নীতিমালা নিম্নে তুলে ধরা হলো।

১) মজুরীঃ দেশের বিদ্যমান শ্রম আইনের আলোকে এবং ক্রেতার চাহিদার উপর ভিত্তি করে শরীফ গ্রুপ শ্রমিকদের মজুরী নির্ধারণ করে থাকে। উক্ত মজুরী শুধূমাত্র দৈনিক দৈনিক ৮ (আট) ঘন্টা কর্মসময়ের জন্য নির্ধারণ করা হয়ে থাকে।

২) অতিরিক্ত কাজের সময়ঃ উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রার ভিত্তিতে কর্তৃপক্ষ দৈনিক ৮ (আট) ঘন্টার অতিরিক্ত সর্বোচ্চ ২ (দুই) ঘন্টা কাজ করার জন্য শ্রমিকদের অনুরোধ করে থাকেন। তবে কোন শ্রমিকের সাপ্তাহিক কার্যকাল ষাট ঘন্টার বেশী বা এক বছরে প্রতি সপ্তাহের গড়ে ৫৬ (ছাপ্পান্ন) ঘন্টার বেশী হবে না।

(ক) অতিরিক্ত কাজের মজুরী নির্ধারণঃ

অতিরিক্ত কাজের জন্য একজন শ্রমিক তার মূল মজুরীর দ্বিগুণ হারে ‘অতিরিক্ত কাজের মজুরী’ পেয়ে থাকেনঃ

৩) অতিরিক্ত কার্যকাল নির্ধারণঃ

ক) পর্যাপ্ত সময় পূর্বেই প্রতিটি প্রোডাক্শন ইউনিটের সুপারভাইজারগণ তাদের অতিরিক্ত কাজের প্রয়োজন আছে কিনা তা নির্ধারণ করবেন ।

খ) যদি অতিরিক্ত সময়ে কাজ করানোর প্রয়োজন হয় তাহলে সুপারভাইজারগণ অতিরিক্ত কাজের ধরণ এবং প্রয়োজনীয় কর্মীর সংখ্যা নির্ধারণ করবেন এবং তা সংশি¬ষ্ট বিভাগীয় প্রধান কর্তৃক অনুমোদন করাবেন।

গ) সংশি¬ষ্ট ডিপার্টমেন্ট প্রধানের অনুমোদন সাপেক্ষে, সুপারভাইজারগণ শ্রমিকদের কাছে অতিরিক্ত সময়ে কাজ করানোর  প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করবেন এবং প্রয়োজনীয় শ্রমিকদের স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত সময়ে কাজ করার জন্য উৎসাহিত করবেন ।

ঘ) শ্রমিকদের সম্মতি সাপেক্ষে সুপারভাইজারগণ একটি তালিকা প্রস্তুত করবেন এবং মজুরী নির্ধারণের জন্য তা পার্সোনেল ডিপার্টমেন্টে পাঠাবেন।  

০৪) অতিরিক্ত কার্যকাল লিপিবদ্ধকরণ ও মজুরী প্রদানঃ

ক) প্রতিটি শ্রমিক কর্মচারীর ‘অতিরিক্ত কার্যকাল’ সঠিকভাবে লিপিবদ্ধ করতে হবে।

খ) সুপারভাইজারগণ হতে প্রাপ্ত দৈনিক কাজের বিবরণের ভিত্তিতে পার্সোনেল ডিপার্টমেন্ট ‘ওভারটাইম ষ্টেটমেন্ট’ প্রস্তুত করে তা আই টি ডিপার্টমেন্টে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য প্রেরণ করে। 

গ) মাসিক মজুরী প্রদানের সাথে অতিরিক্ত সময়ের কাজের মজুরী একই সাথে প্রদান করতে হবে এবং প্রতিটি শ্রমিকের “পে স্লিপে” অতিরিক্ত কাজের সময় এবং অতিরিক্ত কাজের সময়ের মজুরী হার উল্লেখ করতঃ মোট প্রাপ্য মজুরী লিপিবদ্ধ করা হয় ।

ঘ) অতিরিক্ত কার্যসময় বা এর প্রাপ্য সম্পর্কিত কোন প্রকার ভুলক্রুটি এর উদ্ভ¢ব হলে, শ্রমিক সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে তা অবহিত করে এর সঠিক সমাধান করতে পারে।

পদ্ধতিঃ

০১. বিধিবদ্ধ আইন অনুসারে শ্রমিক/ কর্মীদের নিম্নতম মজুরী, আনুসাঙ্গিক ভাতা এবং সুযোগ - সুবিধা প্রদান করা হয়। এমনকি অদক্ষ শ্রমিক/ কর্মীদের ক্ষেত্রেও উহা প্রদান করা হয়।

০২. নিম্নতম মজুরীর হার, ওভারটাইম হার আনুসাঙ্গিক ভাতা এবং অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধার বিবরণ সমূহ শ্রম আইনের আলোকে বাংলা ভাষায় প্রচার এবং নোটিশের মাধ্যমে শ্রমিক/ কর্মীদের জানানোর ব্যবস্থা করা হয়েছে।

০৩. জি এম (প্রশাসন ও এইচ আর) এবং ম্যানেজার (প্রশাসন ও কমপ্লায়েন্স) উক্ত বিষয়সমূহের বাস্তবায়নের লক্ষ্যে যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহন করেন।

০৪. মজুরী বিধিবদ্ধ আইন অনুসারে শ্রমিক/ কর্মীদের নি¤œতম মজুরী প্রদান করা হয়।

০৫. মজুরী প্রদানের তারিখঃ শ্রমিক কর্মীদের প্রতি মাসের ৭ কর্মদিবসের মধ্যে মজুরী/ বেতন দেওয়া হয়।

০৬. মজুরী/ বেতন এবং ওভারটাইম একই  সাথে প্রদান করা হয়।

০৭. ওভারটাইম মূল বেতনের দ্বিগুন হারে প্রদান করা হয়।

০৮. মোট বেতনঃ  মূল বেতন + বাড়ী ভাড়া + চিকিৎসা ভাতা + যাতায়াত ভাতা + খাদ্য ভাতা

০৯. মূল বেতনঃ {মোট বেতন - (চিকিৎসা ভাতা + যাতায়াত ভাতা + খাদ্য ভাতা)}/১.৫

১০. বাড়ী ভাড়াঃ মূল বেতনের ৫০%

১১. ওভারটাইম রেটঃ মূল বেতন / ২০৮ * ২

১২. উৎসব বোনাসঃ চাকুরীর বয়স ০১ (এক) বছর পূর্ণ হলে মূল বেতনের সম-পরিমাণ উৎসব বোনাস পাবেন। দুই ঈদে প্রত্যেকে দুটি বোনাস পাবেন। চাকুরীর বয়স ০১ বছর পূর্ণ না হলে মূল বেতনের আনুপাতিক হারে উৎসব বোনাস পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করবেন।

 গ্রুপ বীমা সুবিধাঃ

সকল কর্মী / শ্রমিকগণ জীবন বীমার সুবিধা পাবেন।

===0===0===0===