চতুর্দশ অধ্যায় কার্য পরিবর্তন (Job Changes) কার্য পরিবর্তন এমন এক অবস্থকে বুঝায় যেখানে সংঘঠন একটি নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য অত্যন্ত সতর্...

  অষ্টম অধ্যায় শিশু, কিশোর এবং বলপূর্বক শ্রম আধুনিক ব্যবস্থাপনায় কিছুকাল যাবত এমন একটা ভূল ধারনা প্রচলিত ছিল য়ে, মানুষ শুধু টাকার জন্য কাজ ক...

সপ্তম অধ্যায় আই,টি ব্যবস্থাপনা এটা স্পষ্টতঃ প্রতীয়মান হয় যে একটা প্রতিষ্ঠান যখন আই,টি ব্যবস্থাপনা নীতি অনুসরন করে তখন তা প্রতিষ্ঠানের জন্য অ...

ষষ্ঠ অধ্যায় কর্ম ঘন্টা ও ছুটি দৈনিক স্বাভাবিক কর্মঘন্টাঃ ১) প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকের দৈনিক স্বাভাবিক কর্মঘন্ট হইবে ৮ ঘন্টা। আইনের ১০৮ ধারার ...

পঞ্চম অধ্যায় বেতন ও মজুরী ব্যবস্থাপনা (ধারা-১২১-১৪০) শরীফ গ্রুপ মজুরী নীতিতে বিশ্বাসী। পলমল মজুরী পরিশোধে স্বচ্ছতা বজায় রাখতে প্রতিশ্রতিবদ্ধ...

  চতুর্থ অধ্যায় পৃথকীকরণ  (Separation) Separation , HR এর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। কোন প্রতিষ্ঠান থেকে কর্মী বের হয়ে যাওয়াকে আইনগত পদ্ধতি ও প...