শিশু, কিশোর এবং বলপূর্বক শ্রম
অষ্টম অধ্যায়
শিশু, কিশোর এবং বলপূর্বক শ্রম
আধুনিক ব্যবস্থাপনায় কিছুকাল যাবত এমন একটা ভূল ধারনা প্রচলিত ছিল য়ে, মানুষ শুধু টাকার জন্য কাজ করে। কিন্তু বহু গবেষনার ফলে প্রমানিত হয়েছে যে, মানুষ শুধু টাকার জন্য কাজ করে না বরং বিভিন্ন রকম প্রেষনা এবং পরিবেশ মানুষকে নানাভাবে কাজে প্রভাবিত করে। আমাদের দেশ বিপুল জনগোষ্ঠীর দরিদ্র নিপীড়িত একটি দেশ। এদেশের অধিকাংশ মানুষ অশিক্ষিত। তাই শিশু শ্রম আমাদের দেশে বিপুল হারে প্রচলিত। আসলে আমাদের জানা দরকার শিশু কারা।
শিশুর সংজ্ঞাঃ
শ্রম আইন ২০০৬ এর ২(৬৩) ধারা অনুযায়ী ১৪ বছর পূর্ণ হয় নাই এমন কোন ব্যক্তিকে শিশু বলে।
শিশু শ্রম বিষয়ে শরীফ গ্রুপের দৃষ্টিভঙ্গিঃ
শরীফ গ্রুপ উচুমানের নৈতিক আদর্শ বজায় রাখার প্রতি শ্রদ্ধাশীল। শরীফ গ্রুপ কমপ্লায়েন্সে বিশ্বাসী এবং জাতীয় ও আর্র্ন্তজাতীক সহ বায়ারের নীতিমালার প্রতি শ্রদ্ধাশীল। শরীফ গ্রুপ শিশু শ্রম ব্যবসায়ের জন্য বড় ধরনের ঝুঁকি এবং ব্যবসায়ের আদর্শগত দিক থেকে এড়িয়ে চলে।
শরীফ গ্রপের শিশু শ্রম নিয়োগ পরিহার নীতিঃ
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশন অনুযায়ী কারখানায় সম্পূর্নভাবে শিশু শ্রম নিয়োগ নিষিদ্ধ রাখা হয়েছে।
আঠার বৎসর পূর্ণ হয় নাই এমন কোন ব্যাক্তিকে শ্রমিক হিসাবে নিয়োগ করা হয় না।
নিয়োগ কমিটি বা সভাষদ কর্তৃক পূঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষার মাধ্যমে শ্রমিক নিয়োগ করা হয়।
শ্রমিক নিয়োগকালে এবং শিশুশ্রম নিয়োগকে এড়ানোর জন্য কিছু নির্দিষ্ট প্রশ্নমালা সহযোগে একটি প্রশ্নপত্র তৈরী করা হয়েছে এবং সে অনুযায়ী নিয়োগ পূর্ববর্তী নিরীক্ষণ করা হয়।
রেজিস্টার চিকিৎসকের নিকট থেকে বয়সের প্রত্যায়ন পত্র গ্রহন ও জমা রাখা হয়।
কিশোরের সংজ্ঞাঃ
শ্রম আইন ২০০৬ এর ২(৮) ধারা অনুযায়ী ১৪ বছর পূর্ণ হইয়াছে কিন্তু ১৮ বছর পূর্ণ হয় নাই এমন কোন ব্যক্তিকে কিশোর বলে।
শ্রম আইন ২০০৬ অনুযায়ী কিশোর শ্রম বিষয়ে বিধি বিধান
সক্ষমতা ও বয়সের প্রত্যয়নপত্রঃ
১. আইনের ৩৪, ৩৬ ও ৩৭ ধারা মোতাবেক যে কোন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক ১৫ ক নং ফরমে কিশোর শ্রমিকের ক্ষেত্রে সক্ষমতা ও বয়সের প্রত্যয়নপত্র প্রদান করিবেন।
২. সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র (যাহা আইনের ৩৭ ধারা মোতাবেক দৈহিক সক্ষমতার প্রমাণক হিসেবে গণ্য হইবে) তৈরী করার সময় প্রয়োজনীয় বিবরণাদি প্রত্যয়নপত্রে এবং উহার মুড়িতে পূরণ করিতে হইবে এবং সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের বাম হাতের বৃদ্ধাঙ্গুলীর ছাপ প্রত্যয়নপত্রের উভয় অংশে নিতে হইবে।
৩. উল্লেখিত প্রত্যয়ন পত্রের তথ্য ২৬ নং ফরমের রেজিষ্টারে সংরক্ষন করিতে হইবে।
কিশোরের কাজের সময় সম্পর্কে নোটিশ ঃ
১. কিশোরের কাজের সময়ের নোটিশ ১৬ নং ফরমে পরিদর্শকের নিকট হইতে অনমোদিত হইতে হবে। উলেখিত নোটিশটি বাংলায় সুস্পষ্টভাবে লিখিয়া সহজ দৃষ্টিগোচর স্থানে টাঙাইয়া রাখিতে হইবে।
২. অনুমোদিত নোটিশ সংরক্ষণ করিতে হইবে এবং পরিদর্শকের পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য প্রতিষ্ঠান প্রস্তুত রাখিতে হইবে।
কিশোর শ্রম বিষয়ে শরীফ গ্রুপের দৃষ্টিভঙ্গিঃ
শরীফ গ্রুপ ক্রেতার দৃষ্টিভঙ্গিকে শ্রদ্ধা করে। আর্ন্তজাতিক কনভেনশন অনুসরন করে। সুতরাং কিশোর শ্রম শরীফ গ্রুপ পরিহার করে। কিশোর শ্রম; শরীফ গ্রুপ এর বিজনেস পরিপন্থি।
বল পূর্বক শ্রমঃ
সংজ্ঞাঃ যে শ্রম দিতে শ্রমিক বাধ্য নহে সে শ্রম করার জন্য বিভিন্ন প্রকার কলাকৌশল এবং কুট প্রেষণা প্রয়োগ করাকে বল পূর্বক শ্রম বলে।
বল পূর্বক শ্রম বিষয়ে শরীফ গ্রুপ এর দৃষ্টিভঙ্গিঃ
আগেই বলেছি শরীফ গ্রুপ উঁচুমানের নৈতিক আদর্শ বজায় রাখার প্রতি শ্রদ্ধাশীল। শরীফ গ্রুপ কমপ্লায়েন্সে বিশ্বাসী এবং জাতীয় ও আন্তর্জাতিক সহ বায়ারের নীতিমালার প্রতি শ্রদ্ধাশীল। তাই শরীফ গ্রুপ বন্দীশ্রম, চুক্তিবদ্ধশ্রম, মিশ্রিতশ্রম বা অন্য কোনভাবে যা রাষ্ট্রের আইনানুযায়ী নিষিদ্ধ এমন কোন প্রকার শ্রম ব্যবহার করে না এবং এসব শ্রম শরীফ গ্রুপ এর বিজনেস পরিপন্থি।
===0===0===0===
No comments